10月22日晚上6点，在雷鸣般的掌声中，北京外企人力资源服务有限公司总经理助理兼招聘事业部总经理李毅光先生，北京宣亚传播集团首席创意官窦仁安先生，中国银行北京知春路支行副行长张崧先生做客工大，为北京工业大学学生奉献一场关于“应届大学生就业”的精彩访谈。

    随着社会各大企业招聘活动陆续在高校火热展开,毕业生就业再次成为这个季节最热门的话题。为使毕业生找准适合自己的发展方向，北京工业大学毕业生就业服务中心在“大学生就业宣传周”、“就业名家讲坛”等活动的基础上，今年，推出“名企高管访谈活动”，旨在使毕业生尽快适应当前的就业形势 ，顺利完成从校园走向职场的过渡。

    此次以“认清形势，端正认知，降低风险，快乐就业”为主题的访谈得到了众多工大学子们的关注。三位嘉宾以所在公司就业招聘情况为切入点，回顾和总结了他们历年招聘应届毕业生的情况，对大学生应该具有的素质、就业与个人能力之间的关系、外企与国企之间的差异等问题进行了较为全面的阐述。同时对现场观众提出的自身专业发展方向、学业规划、跨学科发展、毕业就业等问题进行了认真、耐心的解答。

先学做人，再谈工作

    访谈中三位高管被要求从数十项个人能力中选择三种毕业生最应具备的能力，诚实守信不约而同被列为首个应具备的素质。窦先生意味深长地说：“先学做人，再谈工作。”现代企业要求员工对企业负责，这不仅是职业需要，同时也是为人的基本品德。在学历要求上他们强调一视同仁，只要符合企业文化，对生活充满热情，愿意为企业和社会贡献价值的人都是他们所需要的人才。

增加经验有赖三方努力

    很多毕业生求职会遇到的一个尴尬问题时是否具有工作经验。那么毕业生在校期间该如何增加经验呢？李毅光先生就外企和本土的新人培训情况进行介绍，他认为目前部分公司的企业培训工作并不能做到尽如人意。新人的培训需要三方扶植：首先企业要多增加培训成本；其次新人在实践中也要不断学习、增加经验；最后政府的大力支持也是必要的，这样可以增加毕业生的就业机会。

面试注重细节竞争力

    相信每一位求职者都会遇到的问题便是面试时该穿什么、该说什么？张崧先生强调了一点：细节竞争力。如应聘者在面试时过分紧张会让考官以为他准备不充分，面试时要有“社会人”的自觉，穿着要得体，不要太花哨等。总之，充分的准备、细节功夫是首要的。要珍惜每一次面试机会。面试前需要对企业结构、企业文化、岗位要求等有一定了解，如有个人见解更好。

    访谈即将结束时，三位嘉宾在特意准备的一幅长轴画卷上挥毫，“学以致用，人尽其才”、“要使大家快乐就业，就业快乐”、“兴趣让工作更快乐”，对工大莘莘学子的寄语为本次访谈画上了圆满的句号。

    名企高管访谈是学校为学生成功就业举办的一个特色活动，将通过邀请知名企业高层管理人士参与对话，为学生学习就业知识，了解企业需求，把握市场动态，获得职业生涯发展机会提供了更广阔的平台。

                                                  责编：张昕